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人才流动主要依靠市场供求关系来调节，这是对人力资源进行优化配置的体制保证。虽然当前我国人才资源市场化的格局已经初步形成，但人才市场存在的问题十分严重。由于受到行政隶属关系、部门利益的限制，市场按部门分离，机构重叠，业务分割肢解，从而造成管理混乱
人才流动主要依靠市场供求关系来调节，这是对人力资源进行优化配置的体制保证。虽然当前我国人才资源市场化的格局已经初步形成，但人才市场存在的问题十分严重。由于受到行政隶属关系、部门利益的限制，市场按部门分离，机构重叠，业务分割肢解，从而造成管理混乱
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人才流动主要依靠市场供求关系来调节，这是人力资源优化配置的体制保证。虽然中国人才市场资源市场化的格局已经初步形成，但人才市场存在的问题也是十分严重的。由于受到行政隶属关系、部门利益的限制，市场按部门分离，机构重叠，业务分割肢解，从而造成管理混乱。加剧了市场行为的不规范状况。因此，必须将市场
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