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维普论文检测10月21日检测样例： 四、我国电视谈话节目创新途径与方法 （一）全面提升主持人涵养，逐步推行主持人负责制 主持人一方面是节目的组织者，同时又是一个栏目的形象代表。不夸张地说，主持人就是栏目的核心和灵魂。从目前情况来看，主持人整体水平不高，非常成熟的主持人更是凤毛麟角，这既有主持人的问题，也有主持人的发挥空间特别是用人机制等方面的问题。主持人没有魅力，谈话的魅力自然就受到影响。一个好的主持...

维普论文检测10月21日检测样例： 三、《鲁豫有约》成功的探析 （一）《鲁豫有约》节目选择了一个为广大观众所接受的节目形式 《鲁豫有约》节目选择了谈话式的节目采访方式，迎合了大众口味。谈话氛围的营造是谈话节目本身一个重要组成部分。一个好的谈话空间和谈话氛围对谈话的成功起着非常重要的作用。对被访嘉宾而言在轻松、愉悦的气氛里更容易敞开心扉与主持人之间的交流才能达到最佳的状态。对于《鲁豫有约》这样一档访谈类...

维普论文检测10月21日检测样例： 摘要：近年来，电视谈话节目日益兴盛，但大多数电视谈话类节目在品牌经营方面，存在诸多误区和不足。《鲁豫有约》从2001年试镜开播以来，历经9年的不断发展，已经形成相对稳定的栏目形式和观众群体，同时也形成了自己独有的品牌效应。本文试以《鲁豫有约》为标杆，分别从主持人、嘉宾选择、谈话内容等环节剖析我国电视谈话节目存在的主要问题以及我国电视谈话节目未来发展的整体方向，为中国电...

维普论文检测10月20日检测样例： 4.2 压力生活事件对贫困大学生心理健康的影响及其内部机制 研究结果显示，贫困大学生的心理资本与生活事件之间存在显著的负相关，表示心理资本越高者，其受负性生活事件的影响越小。经历负性生活事件，对个体会造成一定程度的压力，经历得越多，便容易影响到贫困大学生对逆境的归因，影响到其乐观性及对未来的希望，持续或经常性地经历负性生活事件，不断考验个体的意志力与坚韧性，挑战着个体...

维普论文检测10月20日检测样例： 1.2.2 贫困大学生心理健康的相关研究 谢桂阳等(2002)对某高校贫困生的个性特征及心理健康状况进行调查，结果显示贫困生与非贫困生相比，在躯体化、强迫症状、人际关系敏感、敌对性及精神病性五个因子及总均分和阳性症状均分上均偏高，具有非常显著的差异[18]。张兰君(2000)的调查发现，贫困生与非贫困生在特质焦虑水平上差异无显著性，而在状态焦虑水平出现显著差异，表示贫困生出现焦虑是客观...

维普论文检测10月20日检测样例： 【摘 要】 采用心理资本量表(PCQ)、青少年生活事件量表(ASLEC)和症状自评量表(SCL-90)对289名贫困大学生进行测试，以探索贫困大学生心理资本的发展特点及其在生活事件对心理健康的影响中所起的作用。结果发现：(1)贫困大学生心理资本总体处于中等水平。心理资本的希望维度在性别上差异显著，男生的希望水平显著高于女生；担任学生干部的贫困大学生在自我效能维度上显著高于非学生干部；(2)贫困...

维普论文检测10月19日检测样例 第二节、公立美术馆当代艺术收藏与美术史研究的需求 （一）、梳理当代艺术史 在我国，历代艺术品的收藏都对艺术史的构建提供了实物或文字依据，从而促进了艺术史的发展。唐代张彦远的《历代名画记》中“叙画之兴废”部分就记述了艺术品的亡存，唐及唐之前的绘画现已几乎全部遗失，而后的宋、元、明、清代绘画也存在着真伪争议。在此情况下，历代藏家相对完整的文字著录则为艺术史的梳理提供了明晰可...

维普论文检测10月19日检测样例： 3、  民营美术馆 民营二字即对应非国营，为什么笔者在这里用“民营美术馆”而不是“私立美术馆”，将会结合下节的国外美术馆进行具体的论述。简单说来，这里的民营美术馆就是相对于国营美术馆，即公立美术馆的。早在上世纪90年代末，中国就出现过一波兴建民营美术馆的浪潮，如1998年出现的成都上河美术馆、沈阳东宇美术馆、天津泰达美术馆 等，但后来由于经营不善、资金缺乏等原因都纷纷关闭。在200...

维普论文检测10月19日检测样例： 第一章     我国公立美术馆现状 第一节、公立美术馆定义 在定义我国的公立美术馆之前，就必须先将“美术馆”这个舶来词的意思加以明确。一般说来，在西方，美术馆即艺术博物馆，英语中表示为“art museum”或“museum of art”,它是博物馆的诸多形态之一。1974年哥本哈根的年会上对博物馆下的定义为： 博物馆是一个不追求营利，为社会和社会发展服务的，公开的永久性机构。它为研究、教育和欣赏的目的...

维普论文检测10月18日检测样例： 3.3.4留学生在使用示弱策略上与心理健康水平的关系 由表8可以看出，示弱与社交障碍呈显著的正相关（r=0.31,p<0.01），表明使用示弱策略的人则会遇到更多的社交问题。之前有关示弱的研究认为，在工作场所使用示弱策略的人会被认为是需要帮助的，同事对他们并无好感[16]。而之所以使用示弱策略原因可能是因为其消极的自我知觉和低自尊水平，因此才会使用示弱策略来有意营造出来消极的印象。先...