维普论文检测系统

维普论文检测系统检测前原文： 养老（基地）模式研究还非常之少，本文仅作为一个初步的探索，从学科角度着重对这种新兴养老模式下对老人的安养环境进行考量，希望能为后续更为深入的研究作为参考。 参考文献【参考书目】 [1] 周燕珉，程晓青，林菊英，林婧怡.老年住宅.中国建筑工业出版社，2011 [2] 羌苑.国外老年建筑设计.中国建筑工业出版社，1999 [3] 刘美霞，娄乃彬，李俊峰.老年住宅开发和经营模式.中国建筑工业出版社，20...

维普论文检测系统检测前原文： 成本投入，间接成本主要涵盖了:指家人因照顾老人损失的工作时间以货币形式衡量的一种成本。机构养老成本包括:养老院应缴纳的养老费用(实际包括一定的护理费用)、老人在养老院的零花钱及其他费用,急、慢性病患病每月门诊花费及年住院费用。养老成本受多种因素的影响,为了找出影响养老成本的主要因素,需要进行整体的评估与测算，故而家庭养老成本、机构养老成本、平均养老成本等成为其主要的评价方...

维普论文检测系统检测前原文： 黄石市脑卒中疾病的分析,发现缺血性脑卒中高峰期在夏季,低峰期在冬季；而出血性脑卒中则相反。谢静芳等 通过气象变化对心脑血管疾病复发的研究,发现冬春季对高血压影响大；春季影响脑卒中；夏季影响冠心病。郑学山等 对潍坊市脑中风的研究,发现冬季发病率高,夏季低。张晓云等 对天津市精神分裂症的研究,发现该病高峰出现在4--6月。杨东涌等 通过分析宾县单纯性高压病,发现其高峰期在3-4月、6月和9...

维普论文检测系统检测前原文： 运行逻辑和机制。比如:关于机构设置突出的问题是机构重叠,机构庞大;关于职能结构,职能不清、职能不顺、职能不配套的现象普遍存在;关于权责体系,依然表现为权责不明,权责错位,权责失衡;关于人事设置,人浮于事、人与事脱节的问题仍然存在;关于领导体制,层级间不联接、部门间不协调的状况十分明显;关于制度体系,缺乏明确的岗位责任制、有力的履职监督机制和有效的奖惩激励机制.在这种体制下,必然造成...

维普论文检测系统检测前原文： 分类 根据我国目前已经颁布的《金融工具确认和计量》对金融资产的阐述与分类，我们可以明确了解到企业在结合自身业务特点、经营重心和对风险管理的要求，在取得金融资产进行初始确认时，可以将金融资产大致分为以下几类： （1） 以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产； （2） 持有至到期投资： （3） 贷款和应收账款； （4） 可供出售的金融资产。 当企业对金融资产的分类已经做了选择，...

维普论文检测系统检测前原文： 全面收益观)，FASB、IASC以及我国在对于企业在特定期间所取得的经营业绩这一点的处理上却并不相同。FASB为这一经营业绩单独设立了“全面收益”要素，并将其内容规定为“收入加上费用的和加上利得再减去损失”；我国设立了“利润”要素对其加以反映，其内容在结果上与FASB的“全面收益”相同；IASC则未设立单独的“利润”要素，而是其将收入与费用的确认与计量等同于利润的确认与计量，因此 全面收益观)，FAS...

维普论文检测系统检测前原文： 气体上升过程中克服重力的能量损失，则穿过上部热线的气流已经与下部热线的产生热交换，使穿过两根热线时的气流速度不同，这时V2¢＞V2，因此流过两根热线的电流也会发生相应的变化，所以电桥失去平衡，输出一个电信号。倾斜角度不同，输出的电信号也不同。 　　　 图 27 气体摆的原理示意图 固、液、气体摆性能比较 　　　就基于固体摆、液体摆及气体摆原理研制的倾角传感器而言，它们...

维普论文检测系统检测前原文： 名称后面加上[J], 图书著作需要加上[M]等, 如下所列。 　　　专著或文集类（[序号]作者.专著名.出版地:出版者, 出版年.） 　　　[1]薛华成.管理信息系统[M].北京:清华大学出版社, 1993. 　　　期刊类（[序号]作者.题(篇)名.刊名.出版年, 卷号(或期号):起止页.） 　　　[2]徐滨士, 欧忠文等.纳米表面工程[J].中国机械工程, 2000, 11（6）：707-712. 　　　[3]KuehnlwMR, PeekenH, etal.TheToroidal...

维普论文检测系统检测前原文： 计费，运营成本较高；GPRS网络是在原有GSM网络基础上采用分组交换技术，充分利用了网络资源，具有快捷登录网络、以数据流量计费、实时在线、高速传输数据等优点，特别适合突发性、频繁的小流量数据传输；CDMA网络采用了扩频、多址接入、蜂窝组网和频率复用等多种技术，具有抗干扰性好、保密安全、接通率高和发射功耗小等优点。 GPRS网络结构 　　　GPRS网络其实是叠加在现有GSM网络的另一网络，只...

维普论文检测系统检测前原文： 提升公司形象的一个契机。 5 广告人的胜任素质模型 5.1 广告人的胜任素质模型 胜任素质又称能力素质，在组织管理中是指驱动员工做出卓越绩效的一系列综合素质，是员工通过不同方式表现出来的知识、技能或能力、职业素养、自我认知、特质和动机等素质的集合。素质胜任模型自其诞生之日起就被应用到人力资源管理的各个方面 提升公司形象的一个契机。 5 广告人的胜任素质模型 5.1 广告人的胜任素质模...