维普论文检测系统检测前原文：
流失率。一开始就聘用到合适的人才，会给用人单位带来可观的利益。有效的招聘甄选管理意味着员工将与他的工作岗位相适应，华清能源公司的工作会带给他较高的工作满意度和组织责任感。华清能源公司进行良好的招聘与甄选，这对本公司有重大作用，这将会减少员工旷工、士气低落和员工流动现象。第二,减少企业对员工培训的负担。新招聘
流失率。一开始就聘用到合适的人才，会给用人单位带来可观的利益。有效的招聘甄选管理意味着员工将与他的工作岗位相适应，华清能源公司的工作会带给他较高的工作满意度和组织责任感。华清能源公司进行良好的招聘与甄选，这对本公司有重大作用，这将会减少员工旷工、士气低落和员工流动现象。第二,减少企业对员工培训的负担。新招聘
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人力资源规划目标,满足人才的合理配置要求,促进企业可持续发展。一、招聘作用1.有效招聘可以提高员工的满意度和降低员工流失率。“一开始就聘用到合适的员工,会给用人单位带来可观的利益。”有效的招聘管理意味着员工将与他的岗位相适应,企业和所从事的工作能带给员工较高的工作满意度和企业责任感,进而会减少员工旷工、士气低落和员工流动现象
人力资源规划目标,满足人才的合理配置要求,促进企业可持续发展。一、招聘作用1.有效招聘可以提高员工的满意度和降低员工流失率。“一开始就聘用到合适的员工,会给用人单位带来可观的利益。”有效的招聘管理意味着员工将与他的岗位相适应,企业和所从事的工作能带给员工较高的工作满意度和企业责任感,进而会减少员工旷工、士气低落和员工流动现象
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