维普论文检测系统检测前原文：
促进人岗匹配：第一，多名高级经理人同时会见名新员工多方面了解兴趣、工作能力、工作潜能；第二，公司除定期评价工作表现外还有相应工作说明和要求规范；第三，用电子数据库贮存有关工作要求和员工能力信息及时更新；第四，通过委任状由高级经理人向董事会推荐重要岗位候选人 员工对公司
促进人岗匹配：第一，多名高级经理人同时会见名新员工多方面了解兴趣、工作能力、工作潜能；第二，公司除定期评价工作表现外还有相应工作说明和要求规范；第三，用电子数据库贮存有关工作要求和员工能力信息及时更新；第四，通过委任状由高级经理人向董事会推荐重要岗位候选人 员工对公司
维普论文检测系统检测后相似论文片段：
才能充分发挥人才的作用，才能保证工作顺利完成。通过四种方法来促进人岗匹配：第一，多名高级经理人同时会见一名新员工，多方面了解他 南京新兴瓷业公司人才激励的策略研究的兴趣、工作能力、工作潜能；第二，公司除定期评价工作表现外，还有相应的工作说明和要求规范；第三，用电子数据库贮存有关工作要求和
才能充分发挥人才的作用，才能保证工作顺利完成。通过四种方法来促进人岗匹配：第一，多名高级经理人同时会见一名新员工，多方面了解他 南京新兴瓷业公司人才激励的策略研究的兴趣、工作能力、工作潜能；第二，公司除定期评价工作表现外，还有相应的工作说明和要求规范；第三，用电子数据库贮存有关工作要求和
维普论文检测系统文章欢迎转载，转载请以链接形式标明本文地址。
