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4 应用XBRL存在问题的对策

XBEL的应用优势与发展前景都是值得肯定的，在企业中对XBRL财务信息披露模式的推广与应用，对于企业内外部信息使用者以及政府相关部门来说均是十分有利的。但是作为新生技术XBRL的应用与推广还需要经历一段艰难的路程。前面本文也对XBRL在我国企业中应用所遇到的各种问题进行了探究，针对这些为这些问题，本文提出了一下几点对策，希望能够为XBRL在我过的发展提供一点帮助。

4.1 企业层面

4.1.1 构建XBRL财务分析系统

XBRL技术对数据标准进行了统一，使得信息的传递更加畅通无阻，对企业内部管理和控制带来诸多便利。内部管理和控制对于建立良好的会计生态，提高经营效果和效率有极其重要的作用。XBRL技术可以集成财务会计、管理、审计及日常业务等方方面面的信息，整合企业内外部信息，使得信息的传递和呈报更加及时，更利于企业对经营管理状况和存在的问题与战略实施情况等进行全面分析。因此构建一种集成企业财务、管理、生产制造、供应与销售链条管理、人力资源与客户关系管理等各个管理系统的XBRL财务分析系统，对于改善企业会计生态环境、提高经营管理水平有十分重要的意义。

4.1.2 注重相关软件技术的发展、人才培养

无论对国家还是企业，科学技术都是其繁荣昌盛的源动力。我国推行XBRL以来，宝钢股份也积极响应，在已经较为成熟的ERP信息系统中嵌入XBRL转换器，这也是我国大型企业的普遍做法，但是这仅仅是XBRL的初级阶段，还不能完全体现其真正优势。XBRL对我们来说还属于新生事物，还需要花费一些时间和精力来认识它 ，其功能真正发挥需要相关软件的支撑，这正是目前我国发展XBRL所遇到的软肋，在国家应该加大相关投入的同时，作为应用主体的企业也不可懈怠。一方面企业是XBRL优势的首先获益者，另一方面企业是XBRL信息链条的源头，在实践中了解XBRL应用急需解决的难题，通过结合自身目前信息系统建立起合适本企业的XBRL系统。在XBRL对软件技术要求极高的情况下，对于宝钢股份来说，应发挥自身软件公司的优势，督促宝信软件公司加大XBRL软件的开发力度，并给予相关支持。

众所周知，软件开发靠的是人才。宝钢股份对人才的培养一直以来都十分重视，但是对于XBRL这一新生事物来说，其相关人才还是十分匮乏，对于财务和计算机双学科的复合型人才的培养需要较长的时间和精力。对于宝钢股份来说，应加大其内部人才培训力度，将人才培养作为公司战略发展的一部分，引导内部人员对XBRL的学习与专研，并积极引进相关人才，为XBRL相关软件提供储备高素质人才。

4.1.3 提高企业应用XBRL的积极性、创造性

我们知道，企业在XBRL应用中发挥着十分重要的作用，是XBRL成功推广运行的关键所在。企业在引入XBRL的初步阶段可能会遇到各种各样的问题和障碍，甚至可能出现前期的入不敷出的亏损状态，但是长远来看，在我国及国际极力推广与发展XBRL的大趋势之下，真正实现XBRL将成为企业的一大竞争力，因此，企业越早掌握XBRL技术就越先体会其优势所带来的益处，越能在这次技术风潮中掌握主动权。宝钢股份目前对XBRL的认识还不够，在其已经建立较为成熟的财务信息化系统的情况下，企业对耗费财力和物力进一步更新财务系统的热情并不高，在这种情况下，需要从XBRL长远利益的角度考虑，提高其应用的积极性，先认知，后创新，其具体建议如下：

（1）建立长远发展战略，加强对以公司领导为主的教育培训，使其认识到XBRL的建设需要一个较长的过程，并不是一蹴而就的，不能只顾眼前利益，要立足于长远发展，在XBRL发展大趋势下，企业应顺应时代潮流，走在技术的前沿才能在当今竞争激烈的经济社会中保持竞争优势。

（2）对国家政策积极响应，作为XBRL首批试点单位，对应用情况及时进行反馈并积极建议，使政府能够对企业应用中的问题做出及时的帮助与支持，更有利于企业发展。

（3）积极学习和借鉴国内外企业的经验与教训，引进外部技术和人才，根据自身企业特点，发展符合自身的XBRL系统。